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带薪病假可能是企业的激励并发症

时间:2018-08-08 10:15来源:未知 作者:网络 点击:
Joyce M. Rosenberg APP>纽约律师福尔摩斯在芝加哥和8217岁的带薪病假法生效时选择了简单。 他想避免头痛的问题是计算他的数字营销公司员工在工作时赚了多少时间。关于他在辛辛那提的

  Joyce M. Rosenberg APP>纽约律师福尔摩斯在芝加哥和8217岁的带薪病假法生效时选择了简单。

  他想避免头痛的问题是计算他的数字营销公司员工在工作时赚了多少时间。关于他在辛辛那提的员工怎么办。

  福尔摩斯以前曾给他的员工三周的带薪休假,供他们所需要的任何东西使用。但由于法律要求病假,他为所有14名员工增加了一周的病假时间。这增加了他的成本,但他想留住员工,吸引新员工。

  P>和8220;我们和8217在一个竞争激烈的市场上,这是决定因素,8221;芝加哥式SEO的共同拥护者福尔摩斯说。对于越来越多的州和地方法律规定的业主,他们要求支付病假时间。像福尔摩斯这样的工作人员必须决定给所有员工多少病假。他们也有遵守法律的行政成本。而且,如果他们有轮班工作的员工,他们通常必须在有人生病时支付替代品。在伊利诺斯实行带薪病假吗?超过第三的郊区NIX厨师工资上涨,病假

  >P>尽管有这些并发症,美国的趋势是向更多的公司提供带薪病假,要么是因为10个州的法律和许多大城市,要么是因为雇主认识到了这一点,而8217是福利工作人员想要的。劳工部去年估计,美国公司有68%的员工请病假,高于2015的61%。

  有薪病假已经在国会中提出,尽管联邦法在近期内可能不会出现。在七月的参议院听证会上,议员们就如何支付停工时间在党派界限上进行了分歧。民主党倾向于通过对雇主和工人的增税来资助一项法律。共和党人希望工人们根据他们所承受的病假时间推迟社会保障的资格,有效地支付病假。

  另外,众议院的GOP法案将允许公司免除州和当地的病假法律,如果他们提供工作人员的话。灵活的调度。

  大多数州和地方法律允许工人根据工作小时数来计算病假,在传统的民主地区。这些州有亚利桑那州、加利福尼亚、康涅狄格、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西、俄勒冈、罗得岛、佛蒙特州和华盛顿。有法律的城市包括芝加哥、洛杉矶、明尼阿波利斯、纽约、费城、匹兹堡、西雅图和华盛顿,D.C.

  “带薪病假变得越来越普遍,一些拥护者对法律不屑一顾,”Bass Berry Sims在田纳西纳什维尔的一位雇佣律师Tim Garrett说。加勒特说,P>>P>8220;他们不知道政府如何告诉他们该做什么,8221。和8220,他们说,和8216;我想这样做是因为它和8217是什么对我的生意最好?& 8221;

   >遵守法律,这可能会影响到位于州外的公司和8217的城市或城市8217的边界。有些人要求给临时管辖的工人提供病假,包括出差或卡车司机送货的员工。

   Dan Turner避开了比D.C.华盛顿需要的信息更复杂的地方。技术公司,TCG,位于。当员工离开时,有些人想成为远程员工。8217岁的Turner,只要他和他8217岁,就可以搬到一个更严格的要求让他担心遵守的地方。

  <P>8220;我需要在法律规定的晚上睡好,8221岁;Turner说,他有大约150名工作人员。

  <纽约>和8217。《E法》使On Location Tours旅游团的日程安排变得更加复杂,把人们带到电影和电视节目中出名的地方。

  业主Georgette Blau安排了30位导游,其中许多是演员,在他们的试演和表演中寻找替代品是很有挑战性的。她和她8217岁的时候甚至取消了旅游,她找不到人。

  布劳已经支付了一个工资公司15000美元来实施跟踪和报告工作时间和病假时间的系统,这对于一个小企业来说是个大数目。她继续为这项服务付费,并支付员工和他们的替代品。

  虽然有些业主的法律会令人沮丧,但他们确实有好处,人力资源提供商的顾问Michael Timmes说。不工作,感染他人。带薪病假也会降低发烧虚弱的人在工作中可能跌倒或受伤的机会。

(责任编辑:网络)
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